تبدأ التعويضات من تاريخ فقدان الشخص الوظيفة، وتستمر إما لمدة ثلاثة أشهر أو حتى يحصل الشخص على وظيفة جديدة، اعتماداً على أي من الحالتين يحدث أولاً.
إذا فقد الموظفون وظائفهم لأسباب تأديبية أو غادروا البلاد أو انضموا لشركة أخرى، فلن يكونوا مؤهلين للحصول على تعويضات التعطل عن العمل.
الوصول إلى اقصى تغطية التأمينية إجمالية ( خلال مدة شهادة التأمين الواحدة أو عن كل شهادات التأمين الصادرة للمؤمن علية خلال كامل الحياة الوظيفية للمُؤمن عليه في دولة الإمارات العربية المتحدة).
ويصرف التعويض لمدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ التوقف عن العمل عن كل مطالبة، بشرط ألا يكون الموظف قد فصل من عمله لأسباب تأديبية ولم يستقيل.
ما هي المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على سياسة؟
يجب على مقدمي التأمين الالتزام بالشروط المنصوص عليها في وثيقة التأمين، وكذلك اللوائح المحددة من قبل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
تعزيز تنافسية الكوادر الإماراتية والمقيمين في سوق العمل.
وقالت علا حداد، المدير الإداري للموارد البشرية في «بيت دوت كوم»، إن غالبية أصحاب العمل في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يتطلعون إلى زيادة عدد القوى العاملة من خلال اتباع نهج يتمحور حول الموارد البشرية.
في حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة
وأخيراً، عليك إدخال بريدك الإلكتروني لتتلقى الشهادة، والدفع باستخدام بطاقتك. كما سيتم إرسال نسخة ورقية من الشهادة إليك عبر البريد.
وبناء على البيان المنشور مؤخراً من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيق “إكس” فإنه يجب على الموظفين التأكد من قيام صاحب العمل بإلغاء تصريح العمل عند تقديم مطالبتهم لصرف التعويض عبر رابط التعطّل عن العمل.
يُمنح الموظفون المؤهلون فترة السماح من المفترض أن يتقدموا خلالها إلى النظام.
نتيجة لإجراء مباشر من حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة أدى إلى مصادرة أو نور الامارات تأميم منشأة صاحب العمل أو مصادرة أمواله مما أدى إلى إفلاسه.
بينما يثبت نظام التأمين ضد البطالة الجديد أنه ميزة للكثيرين، فإن المعلومات الخاطئة من طرف الموظف قد تؤدي إلى العديد من الغرامات والعقوبات.